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Análisis de factores que inciden en la intención y transferencia de conocimiento al interior de las organizaciones entre colaboradores de la industria automotriz en la frontera norte de México
SALAZAR-FIERRO, PETRA (2023-02-16)El objetivo de la presente investigación es analizar si el compromiso afectivo, el contrato psicológico relacional, la actitud y la norma subjetiva afectan la intención de compartir conocimiento tácito y la transferencia ... -
Análisis de la satisfacción de pasajeros de aerolíneas de bajo costo mexicanas
Máynez Guaderrama, Aurora (2020-12-30)Este trabajo se sitúa en el sector de las aerolíneas de bajo costo. El objetivo fue indagar en pasajeros de aerolíneas de bajo costo en México sobre la satisfacción como variable mediadora entre la capacidad de respuesta ... -
Análisis del riesgo financiero en empresas del sector servicios y bienes de consumo no básico que cotizan en la bolsa mexicana de valores
Trejo Caro, Brisa Ivonne (Libermex, 2018)Las empresas se encuentran expuestas a un gran número de riesgos, los cuales pueden llevarlas al fracaso. En la literatura académica se indica que su detección puede llevarse a cabo a través de ciertos ratios financieros. ... -
Antecedentes y consecuentes del empoderamiento psicológico individual
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, 2018)Hoy en día, las empresas demandan que los empleados pongan en práctica su conocimiento y lo aumenten, tomen decisiones, identifiquen oportunidades y mantengan una buena actitud para solucionar problemas.El empoderamiento ... -
Antecedents of Online Impulse Buying: An Analysis of Gender and Centennials’ and Millennials’ Perspectives
Máynez Guaderrama, Aurora; Cavazos-Arroyo, Judith (2022-01-06)Impulse buying continues to be a relevant topic for retail management, yet few studies have examined the role of online impulse buying. This study analyzes the effect of impulse buying tendency on online impulse buying ... -
Apoyo del supervisor: su influencia en la autonomía, cohesión y percepción de apoyo organizacional en una dependencia del gobierno
Máynez Guaderrama, Aurora (2021-07-01)El objetivo de este trabajo fue establecer, en una dependencia del sector público mexicano, si el apoyo que brinda el supervisor influye en la percepción de apoyo organizacional, la autonomía y la cohesión grupal. El método ... -
La cadena de suministros como antecedente de ventaja competitiva en una empresa del sector automotriz
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (CID - Centro de Investigación y Desarrollo, 2024-05-31)Los cambios y avances tecnológicos han logrado que la gestión de la cadena de suministro sea más transcendental y exigente para lograr la diferenciación con respecto a la competencia. El objetivo de esta investigación fue ... -
Capacidades organizacionales y ventaja competitiva: análisis en empresas mexicanas exportadoras de autopartes
Maynez Guaderrama, Aurora Irma (2018-08-01)En el contexto de empresas autopartistas de exportación mexicanas, el objetivo de trabajo fue analizar la influencia de las capacidades de absorción, innovación y agilidad, sobre la ventaja competitiva de empresas socias ... -
Clima organizacional en una dependencia gubernamental: medición e identificación de fortalezas y áreas de oportunidad
Máynez Guaderrama, Aurora (CIIDIR - ACACIA, 2021-04-30)El clima laboral es un tema interesante en las ciencias administrativas, tanto teórica como empíricamente. Su estudio comenzó el siglo pasado, pero aún se mantiene el interés en su estudio por sus repercusiones en términos ... -
Compromiso Organizacional: Su Impacto En Las Actitudes Del Trabajador, En Un Entorno De Manufactura Esbelta
Maynez Guaderrama, Aurora Irma (Academia de Ciencias Administrativas, A.C., 2019-05-24)Uno de los cambios más retadores a los que se enfrentan las empresas es la transición a entornos de manufactura esbelta, donde la aportación de los empleados es un aspecto relevante. Antecedentes teóricos señalan que ... -
Consecuencias del agotamiento laboral en tiendas de conveniencia
Máynez Guaderrama, Aurora (2021-07-01)El objetivo fue indagar el efecto de tres variables estresantes sobre el agotamiento laboral, su efecto sobre el cinismo organizacional y la intención de rotación. El método fue la modelación de ecuaciones estructurales ... -
Contrato psicológico y su relación con los comportamientos de ciudadanía organizacional en una tienda departamental de la frontera norte.
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (2020-12-01)De un tiempo a la fecha, las organizaciones se enfocan en proporcionar entornos saludables para los empleados, ya que las personas contentas y motivadas contribuyen grandemente en los resultados organizacionales. El objetivo ... -
Contrato psicológico, agotamiento y cinismo del empleado: su efecto en la rotación del personal operativo en la frontera norte mexicana
Reyes Flores, Griselda (2019)La rotación de personal es un fenómeno costoso en términos de productividad y desempeño. La variable que mejor la predice es la intención de rotar, pero en México son escasos los trabajos empíricos sobre ella. Esta ... -
El contrato psicológico: Un análisis del impacto de la antigüedad en el sector restaurantero fronterizo
Máynez Guaderrama, Aurora (Academia de Ciencias Administrativas, A.C. (ACACIA), 2018)El contrato psicológico es un concepto útil para comprender la relación entre la organización y el comportamiento de sus trabajadores; una de sus principales características es la creencia de los empleados acerca de las ... -
El Contrato Psicológico: Un Análisis del Impacto de la Antigüedad en el Sector Restaurantero Fronterizo
Máynez Guaderrama, Aurora (ACACIA, 2018-05)El contrato psicológico es un concepto útil para comprender la relación entre la organización y el comportamiento de sus trabajadores; una de sus principales características es la creencia de los empleados acerca de las ... -
El Contrato Psicológico: Un Análisis del Impacto de la Antigüedad en el Sector Restaurantero Fronterizo
Máynez Guaderrama, Aurora (ACACIA, 2018-05)El contrato psicológico es un concepto útil para comprender la relación entre la organización y el comportamiento de sus trabajadores; una de sus principales características es la creencia de los empleados acerca de las ... -
Desarrollo y validación de una escala para medir los factores que influyen en el uso del comercio móvil
Máynez Guaderrama, Aurora; Sánchez Sánchez, Marina Isabel; López Torres, Virginia Guadalupe (Universidad del Zulia, 2023-05-01)El comercio móvil es la forma inalámbrica del comercio electrónico donde es posible realizar ctividades comerciales, a través de dispositivos móviles y tecnología inalámbrica (Lee y Wong, 2016; Moorthy et al., 2017). En ... -
Determinación de rangos de movimiento del miembro superior en una muestra de estudiantes universitarios mexicanos
Peña Ayala, Laura Esmeralda (2018-06-01)Introducción: esta investigación se realizó en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, en la División Multidisciplinaria de la Ciudad Universitaria, con una muestra de estudiantes del programa de Ingeniería Industrial y ... -
Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials
Máynez Guaderrama, Aurora (2023-03-16)El trabajo y el ocio son actividades distintas, pero ambas importantes para la vida. Esta investigación analizó el efecto del conflicto trabajo-ocio en el desempeño, mediado por estrés percibido y satisfacción laboral. Se ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (2018-09-13)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ...