Antecedentes y consecuentes del empoderamiento psicológico individual

Abstract

Hoy en día, las empresas demandan que los empleados pongan en práctica su conocimiento y lo aumenten, tomen decisiones, identifiquen oportunidades y mantengan una buena actitud para solucionar problemas.El empoderamiento tiene el potencial de ofrecer beneficios relevantes, tanto en aspectos organizacionales estratégicos como de bienestar para los empleados. En esta investigación se busca analizar el contrato psicológico relacional y el liderazgo transformacional como antecedentes del empoderamiento psicológico individual, y la influencia de este último en el compromiso afectivo y la satisfacción laboral. En la revisión se exploran las diversas conceptualizaciones presentes en la literatura existente. Los antecedentes disponibles revelanque los empleados con altos niveles de empoderamiento psicológico manifiestan una mayor satisfacción laboral y un mayor compromiso con la organización. Dados los antecedentes se recomienda evaluar el modelo teórico propuesto en la realidad empírica a través de un Modelo de Ecuaciones Estructurales basado en covarianzas (cbsem) para confirmar las relaciones entre los constructos estudiados