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dc.contributor.authorVARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
dc.date.accessioned2018-11-29T20:44:07Z
dc.date.available2018-11-29T20:44:07Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://cathi.uacj.mx/20.500.11961/4213
dc.description.abstractActualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte medular de los procesos de la firma. El objetivo de este trabajo de investigación fue analizar si el liderazgo transformacional incide de forma directa sobre la intención de permanencia y de forma indirecta a través de la mediación del compromiso afectivo. El trabajo se desarrolló en el contexto de una asociación civil sin fines de lucro, ubicada en Ciudad Juárez, Chihuahua. Se realizó un estudio de tipo cuantitativo, no experimental, transversal, exploratorio y causal. La muestra fue un censo, se encuestaron a un total de 70 trabajadores. Los datos se analizaron mediante la técnica estadística Modelado Estructural basado en mínimos cuadrados parciales [PLS]. Los resultados obtenidos revelan que el liderazgo transformacional incide de forma positiva y significativa sobre la intención de permanencia a través de la mediación del compromiso afectivo.es_MX
dc.description.urihttp://www.theibfr2.com/RePEc/ibf/riafin/riaf-v11n3-2018/RIAF-V11N3-2018-2.pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.relation.ispartofProducto de investigación IITes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ingeniería y Tecnologíaes_MX
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectTransformational Leadershipes_MX
dc.subjectAffective Commitmentes_MX
dc.subjectIntention of Permanencees_MX
dc.subject.lccResearch Subject Categories::TECHNOLOGY::Industrial engineering and economy::Manufacturing engineering and work sciences::Work sciences and ergonomicses_MX
dc.title¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?es_MX
dc.typeArtículoes_MX
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/rupiiit.pnges_MX
dcrupi.institutoInstituto de Ingeniería y Tecnologíaes_MX
dcrupi.cosechableSies_MX
dcrupi.norevista3es_MX
dcrupi.volumen11es_MX
dcrupi.nopagina17-28es_MX
dc.contributor.coauthorMáynez Guaderrama, Aurora
dc.contributor.coauthorGómez Bull, Karla Gabriela
dc.contributor.coauthorAlonso Ochoa, Jocelyn Daniela
dc.journal.titleRevista Internacional Administracion & Finanzases_MX
dc.lgacDiagnóstico, Planeación y Diseño de Tecnologías y Sitios de Trabajoes_MX
dc.cuerpoacademicoPlaneación Tecnológica y Diseño Ergonómicoes_MX


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