Influencia de la autonomía laboral sobre el comportamiento ciudadano organizacional

Abstract

El comportamiento ciudadano organizacional ha sido estudiado en diferentes contextos, se caracteriza por ser una práctica voluntaria de los empleados y se cree que la autonomía laboral tiene impacto significativo en él. Por ello este trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la influencia de la autonomía laboral sobre los comportamientos de ciudadanía organizacional, a nivel individual y organizacional, en el contexto de la industria maquiladora de Ciudad Juárez, Chihuahua. El diseño de esta investigación es de tipo cuantitativo, no experimental y transversal. Se utilizó una muestra no probabilística de 103 trabajadores de la industria maquiladora. Los datos se analizaron a través de un modelo de ecuaciones estructurales PLS. Los resultados indican que la autonomía laboral tiene una influencia estadísticamente significativa tanto sobre los comportamientos de ciudadanía a nivel organizacional como individual.