Relación entre variables demográficas y el compromiso organizacional de empleados que laboran en la industria automotriz

Abstract

Últimamente los dirigentes de las empresas buscan fortalecer la relación que existe con los empleados, ya que a partir del compromiso se logran los objetivos operacionales. Esta investigación analizó si el compromiso organizacional es diferente de acuerdo con el sexo, año de nacimiento, antigüedad y puesto, de empleados de una empresa automotriz de la frontera Norte de Chihuahua. Fue un estudio cuantitativo, no experimental, transversal y descriptivo. Se aplicó un instrumento con 23 ítems a una muestra no probabilística por conveniencia de 150 empleados, se consideró como sujetos de estudio a empleados que laboran como técnicos y mandos medios. Se realizó un análisis de varianza [ANOVA] y se consideraron como variables el sexo, año de nacimiento, antigüedad laboral y puesto. De acuerdo con los resultados, se revela que, en las características de sexo, año de nacimiento y puesto, no existen diferencias significativas con el compromiso organizacional. No así, se encontraron diferencias estadísticamente significativas en los grupos a partir de la antigüedad laboral. Es decir, las personas que tienen laborando menos de un año consideran que están en la organización porque quieren, deben y tienen que estar en ésta, al igual que los que tienen entre 6-10 años de antigüedad.