Liderazgo, empoderamiento y aprendizaje organizacional en industria 4.0

Abstract

La Cuarta Revolución Industrial ha permitido la conectividad de la producción con las redes a través del internet industrial de las cosas, lo cual propicia el desarrollo de la Industria 4.0 . Este concepto posibilita en la industria manufacturera la introducción de nuevas tecnologías y aplicaciones interconectadas que integran diferentes sistemas, conexiones inalámbricas y aprendizajes automatizados que cambian la logística y los procesos de trabajo. En este cambio, la tecnología juega un papel protagónico, sin embargo, en el contexto de la Industria 4.0 deben tenerse en cuenta factores asociados con el capital humano el cual es clave para afrontar los procesos evolutivos de dicha revolución tecnológica , tales como el liderazgo, el empoderamiento y el aprendizaje organizacional. Además, debido al entorno cambiante en el que se encuentra inmersa esta industria y sus tecnologías, surgen nuevos sistemas que impactan las formas del trabajo y la participación que el factor humano tiene en la cadena de valor, en consecuencia, respecto del trabajo en la Industria 4.0 existen inquietudes ligadas a cambios en la demanda laboral, desplazamiento de empleos y sustitución de mano de obra por empleos con perfiles profesionales más especializados y con alto desarrollo de competencias. Aunque en la en la literatura se abordan distintos aspectos sobre Industria 4.0, son pocos los trabajos en los que se indaga sobre la incidencia del factor humano y el futuro del trabajo , y aún no se esclarece si la era de la automatización, los robots y la inteligencia artificial causará desplazamientos que podrían generar ansiedad en los trabajadores, por tanto, la falta de investigaciones marca un punto de inicio para el presente estudio, ya que no existen trabajos que aborden la relación entre el liderazgo, el empoderamiento y el aprendizaje organizacional en la Industria 4.0 ya que avanzar en el conocimiento de las implicaciones de esta industria podría dar indicios de los requerimientos y competencias requeridas en ella y con ello propiciar el desarrollo óptimo de sus colaboradores. Así, el objetivo de este trabajo es proveer una revisión de literatura acerca de factores relacionados con el factor humano, tales como el liderazgo, el empoderamiento y su relación con el aprendizaje organizacional en la Industria 4.0.