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¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (2018)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (IBFR, 2018-05-22)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (The Institute for Business and Finance Research, 2018-05-22)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (IBFR, 2018-05-22)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
Estudio del clima laboral en una dependencia gubernamental
Maynez Guaderrama, Aurora Irma (2019)Actualmente, el clima laboral es un constructo clave en las organizaciones, dado que a través él se busca mejorar el ambiente y el espíritu de trabajo. El objetivo de este proyecto de investigación fue evaluar el Clima ... -
Estudio Exploratorio Sobre los Antecedentes de la Satisfacción en Aerolíneas de Bajo Costo en México.
Pastrana Martínez, Marisol (ACACIA, 2018-05)La industria aérea se encuentra entre los sectores de servicio con mayor grado de intangibilidad. Como resultado de la liberalización del transporte, un modelo de negocio que ha incrementado su importancia son las aerolíneas ... -
Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (The Institute for Business and Finance Research, 2018-05-22)El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin ... -
Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (IBFR, 2018-05-22)El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin ... -
Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (IBFR, 2018-05-22)El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin ... -
El impacto del liderazgo ético en los conflictos laborales dentro de la Industria Manufacturera de Exportación
Máynez Guaderrama, Aurora (2022-01-31)El estilo de liderazgo es un factor importante en el desempeño de las organizaciones. Durante años se ha investigado su impacto en variables como la satisfacción, el compromiso, el desempeño y la intención de rotación; sin ... -
Implementación de poka-yoke en herramental para disminución de ppms en estación de ensamble
Hernández Ochoa, Tania Alejandra (2018-01-01)El presente proyecto se desarrolló en una empresa de la localidad, fue una mejora empleada dentro del ramo automotriz, a través de una implementación de un sistema anti-error, conocido como poka-yoke, con la intensión ... -
Implementación de Protocolo de Evacuación contra incendios en la DMCU
rodriguez esparza, manuel alberto (2018-11-01)En los diversos contextos organizacionales o ámbito productivo, se está expuesto a situaciones de riesgo laboral, por ello es imprescindible que se tenga una cultura de prevención que permita responder oportunamente a ... -
Implementación de protocolo de Evacuación contra incendios en la DMCU
Gómez Bull, Karla Gabriela (2018-10-08)En los diversos contextos organizacionales o ámbito productivo, se está expuesto a situaciones de riesgo laboral, por ello es imprescindible que se tenga una cultura de prevención que permita responder oportunamente a ... -
Implementación de Protocolo de Evacuación contra incendios en la DMCU
Gómez Bull, Karla Gabriela (2018-10-08)En los diversos contextos organizacionales o ámbito productivo, se está expuesto a situaciones de riesgo laboral, por ello es imprescindible que se tenga una cultura de prevención que permita responder oportunamente a las ... -
Implementación de Protocolo de Evacuación contra incendios en la DMCU
Gomez Bull, Karla Gabriela (2020-01-23)En los diversos contextos organizacionales o ámbito productivo, se está expuesto a situaciones de riesgo laboral, por ello es imprescindible que se tenga una cultura de prevención que permita responder oportunamente a las ... -
Influencia de la autonomía laboral sobre el comportamiento ciudadano organizacional
Máynez Guaderrama, Aurora (ACACIA, 2022-05-04)El comportamiento ciudadano organizacional ha sido estudiado en diferentes contextos, se caracteriza por ser una práctica voluntaria de los empleados y se cree que la autonomía laboral tiene impacto significativo en él. ... -
Integración, involucramiento y retroalimentación como antecedentes de la reflexividad en una dependencia gubernamental
Máynez Guaderrama, Aurora (2022-01-31)Las organizaciones del sector público tienen como reto dar respuesta y solucionar las ne cesidades de la sociedad. Ante ese desafío, su gestión debe indagar la eficiencia de sus tareas. En esta vertiente, la reflexividad ... -
Interpersonal Relationships and Reciprocity: Their Influence in Knowledge Transfer Inside of Mexican Hotels
Máynez Guaderrama, Aurora (Springer, 2021-07-02)Knowledge stands out as a strategic asset that has been employed from past times up to the present age. Its management began in recent decades, with an increasing business interest, except in the case of the tourism and ... -
Justicia organizacional: Análisis a partir de características demográficas
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (CIIDIR - ACACIA, 2021-04-30)Este trabajo se realizó con el objetivo de medir la percepción de justicia organizacional percibida por parte de los trabajadores, además de determinar la existencia de diferencias significativas con respecto a las ... -
Kaizen Events: an assessment of their impact on the socio-technical system of a mexican company
Cavazos-Arroyo, Judith (2018-01-01)Objective: This work assesses how the abilities developed during Kaizen events impact three variables: employees’ attitude, motivation, and impact on the work area. Materials and methods: We used a quantitative, ...