Marca empleadora, reputación online y reclutamiento 3.0 en trabajadores de Ciudad Juárez

Abstract

Objetivo: analizar la relación entre marca empleadora, reputación online y reclutamiento 3.0 en trabajadores de Ciudad Juárez (México). Método: estudio cuantitativo, no experimental, de campo, transversal y explicativo; se aplicó PLS-SEM. Muestra: 350 participantes. Instrumento: cuestionario adaptado y validado (validez de contenido, confiabilidad y AFE). Resultados: se halló relación significativa entre Reclutamiento 3.0, reputación online y marca empleadora. Contribución: actualización del entendimiento de prácticas de gestión, mercadotecnia y RR. HH. en entornos digitales competitivos.