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dc.date.accessioned2024-08-06T19:40:33Z
dc.date.available2024-08-06T19:40:33Z
dc.date.issued2024-07-20es_MX
dc.identifier.issn978-99989-67-12-0
dc.identifier.urihttps://cathi.uacj.mx/20.500.11961/28661
dc.description.abstractIntroducción: A la percepción de qué tan bien se siente una persona en su entorno laboral, tomando en cuenta aspectos como el salario y las oportunidades de crecimiento, se le denomina bienestar del empleado. Uno de los factores relacionados con una mayor percepción de bienestar es el empoderamiento, el cual se define como la autonomía que le otorga la empresa a un trabajador para tomar decisiones acerca de cómo llevar a cabo sus tareas. Las personas que están empoderadas en el trabajo, tienden a tener una mayor percepción de bienestar laboral. El objetivo del estudio fue analizar si el empoderamiento se relaciona con el bienestar de los empleados en el trabajo. Material/método: Se realizó una investigación cuantitativa de tipo transversal, no experimental y correlacional. La muestra total contó con 187 observaciones. Los sujetos de estudio fueron empleados que laboran en la industria manufacturera de exportación y la hipótesis se testó por medio del coeficiente de correlación de Pearson en el software estadístico SPSS. Resultados: Se encontró que existe una correlación positiva y significativa entre constructos, con un coeficiente de Pearson de 0.789** y una significancia de 0.000, es decir, la relación es significativa al 99.99 %. Estos resultados permitieron validar la hipótesis de investigación -el empoderamiento se relaciona positiva y significativamente con el bienestar de los empleados en el trabajo- por lo tanto, evidentemente existe una relación positiva y significativa entre los constructos de estudio. Discusión: Empoderar a los empleados tiene un efecto positivo sobre el bienestar del empleado; es decir, cuando las personas están facultadas para decidir cómo realizar las tareas y además tienen las habilidades y experiencia para hacerlo, esto contribuye a que se sientan más satisfechas y le den un mayor significado a la cuestión laboral, entonces, entre más empoderados estén los empleados, su percepción de bienestar laboral será mayor.es_MX
dc.description.urihttps://biblioteca.ciencialatina.org/wp-content/uploads/2024/07/Libro-de-memorias-II-Congreso-Internacional.pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherCID - Centro de Investigación y Desarrolloes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dc.relation.ispartofProducto de investigación ICSAes_MX
dc.subjectEmpoderamientoes_MX
dc.subjectBienestar del empleadoes_MX
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titleEmpoderamiento y Bienestar del Empleado en la Industria Manufacturera de Exportaciónes_MX
dc.typeMemoria en abstractes_MX
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/rupiicsa.pnges_MX
dcrupi.institutoInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dcrupi.cosechableSies_MX
dcrupi.subtipoInvestigaciónes_MX
dcrupi.alcanceInternacionales_MX
dcrupi.paisMéxicoes_MX
dc.contributor.coauthorVARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
dc.contributor.coauthorMáynez Guaderrama, Aurora
dcrupi.tipoeventoCongresoes_MX
dcrupi.eventoII Congreso Internacional Multidisciplinario “Tecnologías para la Educación y la Sociedad del Conocimiento"es_MX
dc.contributor.authorexternoBerenice, García Vázquez
dc.contributor.coauthorexternoYanet, López López
dcrupi.pronacesNingunoes_MX


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