Empoderamiento y Bienestar del Empleado en la Industria Manufacturera de Exportación

Abstract

Introducción: A la percepción de qué tan bien se siente una persona en su entorno laboral, tomando en cuenta aspectos como el salario y las oportunidades de crecimiento, se le denomina bienestar del empleado. Uno de los factores relacionados con una mayor percepción de bienestar es el empoderamiento, el cual se define como la autonomía que le otorga la empresa a un trabajador para tomar decisiones acerca de cómo llevar a cabo sus tareas. Las personas que están empoderadas en el trabajo, tienden a tener una mayor percepción de bienestar laboral. El objetivo del estudio fue analizar si el empoderamiento se relaciona con el bienestar de los empleados en el trabajo. Material/método: Se realizó una investigación cuantitativa de tipo transversal, no experimental y correlacional. La muestra total contó con 187 observaciones. Los sujetos de estudio fueron empleados que laboran en la industria manufacturera de exportación y la hipótesis se testó por medio del coeficiente de correlación de Pearson en el software estadístico SPSS. Resultados: Se encontró que existe una correlación positiva y significativa entre constructos, con un coeficiente de Pearson de 0.789** y una significancia de 0.000, es decir, la relación es significativa al 99.99 %. Estos resultados permitieron validar la hipótesis de investigación -el empoderamiento se relaciona positiva y significativamente con el bienestar de los empleados en el trabajo- por lo tanto, evidentemente existe una relación positiva y significativa entre los constructos de estudio. Discusión: Empoderar a los empleados tiene un efecto positivo sobre el bienestar del empleado; es decir, cuando las personas están facultadas para decidir cómo realizar las tareas y además tienen las habilidades y experiencia para hacerlo, esto contribuye a que se sientan más satisfechas y le den un mayor significado a la cuestión laboral, entonces, entre más empoderados estén los empleados, su percepción de bienestar laboral será mayor.