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Liderazgo transformacional y su efecto en la satisfacción laboral en una muestra de emplados de la industria manufacturera de exportación
dc.date.accessioned | 2024-08-06T19:37:53Z | |
dc.date.available | 2024-08-06T19:37:53Z | |
dc.date.issued | 2024-07-20 | es_MX |
dc.identifier.issn | 978-99989-67-12-0 | |
dc.identifier.uri | https://cathi.uacj.mx/20.500.11961/28660 | |
dc.description.abstract | Introducción: En un entorno cambiante y competitivo las empresas buscan destacar y sobrevivir. Ante esto, el liderazgo transformacional es un factor clave para aumentar la satisfacción y productividad de los colaboradores en el trabajo. A la misma vez, la satisfacción laboral juega un papel crucial en la motivación y productividad de los empleados. El objetivo de esta investigación fue analizar si el liderazgo transformacional se relaciona con la satisfacción laboral de los empleados. Material/método: Se desarrolló una investigación cuantitativa, transversal, descriptiva y correlacional. Se utilizo una muestra no probabilística de 120 empleados que laboran en la industria manufacturera de exportación. Como técnica de recolección de datos se utilizo un cuestionario previamente validado y adaptado al contexto de estudio. El cuestionario fue aplicado a la muestra objeto de estudio, para ello se proporcionó un enlace de Google forms. Finalmente, los datos recabados fueron analizados a través del software SPSS [acrónimo en ingles de Statistical Package for the Social Sciences] Resultados: Los resultados revelan que existe una correlación positiva pero moderada entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente de Pearson de 0.566** y una significancia de 0.000, es decir es significativa al 99.99%. Los resultados permiten validar que la hipótesis de investigación -el liderazgo transformacional se relaciona positiva y significativamente con la satisfacción de los empleados-, no se rechaza ya que evidentemente existe una relación positiva y significativa entre ambos constructos. Discusión: Los hallazgos destacan que en el contexto de la industria manufacturera de exportación el líder transformacional comparte una visión a futuro con los seguidores, por lo cual los empleados manifiestan sentirse satisfechos en el lugar de trabajo, es decir, entre más se preocupe e involucre el líder con los trabajadores, la satisfacción de los empleados será mayor. | es_MX |
dc.description.uri | https://biblioteca.ciencialatina.org/wp-content/uploads/2024/07/Libro-de-memorias-II-Congreso-Internacional.pdf | es_MX |
dc.language.iso | spa | es_MX |
dc.publisher | CID - Centro de Investigación y Desarrollo | es_MX |
dc.relation.ispartof | Instituto de Ciencias Sociales y Administración | es_MX |
dc.relation.ispartof | Producto de investigación ICSA | es_MX |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | * |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_MX |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_MX |
dc.subject.other | info:eu-repo/classification/cti/5 | es_MX |
dc.title | Liderazgo transformacional y su efecto en la satisfacción laboral en una muestra de emplados de la industria manufacturera de exportación | es_MX |
dc.type | Memoria en abstract | es_MX |
dcterms.thumbnail | http://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/rupiicsa.png | es_MX |
dcrupi.instituto | Instituto de Ciencias Sociales y Administración | es_MX |
dcrupi.cosechable | Si | es_MX |
dcrupi.subtipo | Investigación | es_MX |
dcrupi.alcance | Internacional | es_MX |
dcrupi.pais | México | es_MX |
dc.contributor.coauthor | VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA | |
dc.contributor.coauthor | Máynez Guaderrama, Aurora | |
dcrupi.tipoevento | Congreso | es_MX |
dcrupi.evento | II Congreso Internacional Multidisciplinario “Tecnologías para la Educación y la Sociedad del Conocimiento" | es_MX |
dc.contributor.authorexterno | Yanet, López López | |
dc.contributor.coauthorexterno | García Vázquez, Berenice | |
dcrupi.pronaces | Ninguno | es_MX |
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