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dc.date.accessioned2024-08-06T19:37:53Z
dc.date.available2024-08-06T19:37:53Z
dc.date.issued2024-07-20es_MX
dc.identifier.issn978-99989-67-12-0
dc.identifier.urihttps://cathi.uacj.mx/20.500.11961/28660
dc.description.abstractIntroducción: En un entorno cambiante y competitivo las empresas buscan destacar y sobrevivir. Ante esto, el liderazgo transformacional es un factor clave para aumentar la satisfacción y productividad de los colaboradores en el trabajo. A la misma vez, la satisfacción laboral juega un papel crucial en la motivación y productividad de los empleados. El objetivo de esta investigación fue analizar si el liderazgo transformacional se relaciona con la satisfacción laboral de los empleados. Material/método: Se desarrolló una investigación cuantitativa, transversal, descriptiva y correlacional. Se utilizo una muestra no probabilística de 120 empleados que laboran en la industria manufacturera de exportación. Como técnica de recolección de datos se utilizo un cuestionario previamente validado y adaptado al contexto de estudio. El cuestionario fue aplicado a la muestra objeto de estudio, para ello se proporcionó un enlace de Google forms. Finalmente, los datos recabados fueron analizados a través del software SPSS [acrónimo en ingles de Statistical Package for the Social Sciences] Resultados: Los resultados revelan que existe una correlación positiva pero moderada entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral, con un coeficiente de Pearson de 0.566** y una significancia de 0.000, es decir es significativa al 99.99%. Los resultados permiten validar que la hipótesis de investigación -el liderazgo transformacional se relaciona positiva y significativamente con la satisfacción de los empleados-, no se rechaza ya que evidentemente existe una relación positiva y significativa entre ambos constructos. Discusión: Los hallazgos destacan que en el contexto de la industria manufacturera de exportación el líder transformacional comparte una visión a futuro con los seguidores, por lo cual los empleados manifiestan sentirse satisfechos en el lugar de trabajo, es decir, entre más se preocupe e involucre el líder con los trabajadores, la satisfacción de los empleados será mayor.es_MX
dc.description.urihttps://biblioteca.ciencialatina.org/wp-content/uploads/2024/07/Libro-de-memorias-II-Congreso-Internacional.pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherCID - Centro de Investigación y Desarrolloes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dc.relation.ispartofProducto de investigación ICSAes_MX
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectLiderazgo transformacionales_MX
dc.subjectSatisfacción laborales_MX
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titleLiderazgo transformacional y su efecto en la satisfacción laboral en una muestra de emplados de la industria manufacturera de exportaciónes_MX
dc.typeMemoria en abstractes_MX
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/rupiicsa.pnges_MX
dcrupi.institutoInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dcrupi.cosechableSies_MX
dcrupi.subtipoInvestigaciónes_MX
dcrupi.alcanceInternacionales_MX
dcrupi.paisMéxicoes_MX
dc.contributor.coauthorVARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
dc.contributor.coauthorMáynez Guaderrama, Aurora
dcrupi.tipoeventoCongresoes_MX
dcrupi.eventoII Congreso Internacional Multidisciplinario “Tecnologías para la Educación y la Sociedad del Conocimiento"es_MX
dc.contributor.authorexternoYanet, López López
dc.contributor.coauthorexternoGarcía Vázquez, Berenice
dcrupi.pronacesNingunoes_MX


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