Estudio diagnóstico de pertinencia y factibilidad de la Maestría en Recursos Humanos del Departamento de Ciencias Administrativas

Abstract

El objetivo de este proyecto es elaborar el estudio diagnóstico de pertinencia y factibilidad que permita conocer la demanda real y potencial, el impacto en el mercado laboral, la relevancia social y académica ni un análisis comparativo de la oferta académica similar en Ciudad Juárez y alrededores, que vislumbre la posibilidad de que la UACJ oferte un posgrado, específicamente una maestría en administración de recursos humanos y/o afines. Para ello se pretende realizar el estudio siguiendo la guía emitida por la DPSPE de la DGESPE de la SES de la SEP y COEPES. Se hará un acercamiento documental, cualitativo y cuantitativo y se desarrollará conforme a la metodología y el plan de trabajo siguiente: (fase 1) Revisión de la bibliografía, páginas web e IES con MRH, (fase 2) diseño de cuestionario y entrevista, (fase 3) Trabajo de campo cualitativo y cuantitativo, (fase 4) Codificación y análisis cualitativo y cuantitativo de resultados y (fase 5) Presentación de resultados y entrega de producto final