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Determinación de fuerza de agarre en operadores de producción de una industria médica de Ciudad Juárez
Gomez Bull, Karla Gabriela; Hernandez Arellano, Juan Luis; VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA; Ayala Gutiérrez, Javier Azael; 174613 (2022-08-31)La presente investigación tiene como objetivo determinar la fuerza de agarre aplicada en los 5 niveles de abertu-ra del dinamómetro hidráulico Jamar en operadores de producción de una industria médica en Ciudad Juárez, ... -
Determinación de rangos de movimiento del miembro superior en una muestra de estudiantes universitarios mexicanos
Peña Ayala, Laura Esmeralda (2018-06-01)Introducción: esta investigación se realizó en la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, en la División Multidisciplinaria de la Ciudad Universitaria, con una muestra de estudiantes del programa de Ingeniería Industrial y ... -
Differences in Workplace Risk Perception between Foreign-Born and First-Generation Mexican American Construction Workers
Ibarra Mejia, Gabriel (2021-05-25)Risk perception is used to quantify risks in the industry and is influenced by different socio-demographic variables. This work aims to determine significant differences in the risk perception between Mexican American ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (2018-09-13)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (2018)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (IBFR, 2018-05-22)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (The Institute for Business and Finance Research, 2018-05-22)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
¿Es el liderazgo transformacional un predictor del compromiso afectivo y la intención de permanencia en la organización?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (IBFR, 2018-05-22)Actualmente las empresas enfrentan diversos cambios organizacionales, por ello es imprescindible que las firmas constantemente busquen ventajas competitivas a través del capital humano, dado que las personas son parte ... -
Estrés percibido en una muestra de estudiantes de ingeniería y administración en el norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (Universidad de Guanajuato, 2018)Actualmente el estrés académico es un problema que afecta el desempeño de los estudiantes. Por esta razón se llevó a cabo un estudio cuantitativo, para determinar el estrés percibido, se tomó una muestra de 125 estudiantes ... -
Estrés percibido en una muestra de estudiantes de ingeniería y administración en el norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (Asociación Internacional de Investigadores sobre Emprendimiento y Mipymes AC, 2018)Actualmente el estrés académico es un problema que afecta el desempeño de los estudiantes. Por esta razón se llevó a cabo un estudio cuantitativo, para determinar el estrés percibido, se tomó una muestra de 125 estudiantes ... -
Estudio de Ruido en Aulas de Institución Educativa de Nivel Superior
Arenas Ramos, Teresa Alejandra (2019-09-20)Este trabajo se realizó con el objetivo de evaluar el ruido existente en aulas de una escuela de nivel superior, mismas que tienen precedentes de alta percepción de ruido. La metodología bajo la que se trabajó fue de tipo ... -
Estudio del clima laboral en una dependencia gubernamental
Maynez Guaderrama, Aurora Irma (2019)Actualmente, el clima laboral es un constructo clave en las organizaciones, dado que a través él se busca mejorar el ambiente y el espíritu de trabajo. El objetivo de este proyecto de investigación fue evaluar el Clima ... -
Evaluación ergonómica postural en trabajadores del área de inspección en industria maquiladora
Gomez Bull, Karla Gabriela (Academia Journals, 2020-05-27)Este trabajo consta de una evaluación ergonómica de trabajadores de una empresa manufacturera en el ámbito médico, las cuales desempeñan tareas de inspección, medición y valoración de hallazgos en el material recibido para ... -
Guías de Operación, Mantenimiento y Calidad del Agua de la Alberca Semiolímpica que se ubica en División Multidisciplinaria de la UACJ Ciudad Universitaria (DMCU)
Rodriguez Esparza, Manuel Alberto; Gomez Bull, Karla Gabriela; VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA; Ramirez Espinoza, Carlos Felipe; PIEDRA ESQUIVEL, URIEL VLADIMIR (2020-09-30)En el presente informe técnico tuvo como objetivo diagnosticar el manejo apropiado de la alberca semiolímpica de la División Multidisciplinaria de la UACJ en Ciudad Universitaria (DMCU), el cual contiene las herramientas ... -
¿Impacta el Clima organizacional en la Satisfacción laboral y Compromiso afectivo de los trabajadores que laboran en Herramientas y Moldes Industriales?
VARGAS SALGADO, MARIA MARISELA (2018-05-25)El impacto que el clima organizacional puede provocar en la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de los trabajadores pueden ser el vínculo u obstáculo para lograr objetivos, tanto, individuales como organizacionales. ... -
¿Impacta el clima organizacional en la satisfacción laboral y compromiso afectivo?
Pérez Loya, Alma Isabel (2018-09)El impacto que el clima organizacional puede provocar en la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de los trabajadores pueden ser el vínculo u obstáculo para lograr objetivos tanto individuales como organizacionales. ... -
Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (The Institute for Business and Finance Research, 2018-05-22)El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin ... -
Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (IBFR, 2018-05-22)El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin ... -
Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México
Gómez Bull, Karla Gabriela (IBFR, 2018-05-22)El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin ... -
Impacto de los Trastornos Músculo-esqueléticos Relacionados al Trabajo en México
Espinal Andrade, Martha Selena (Academia Journals, 2019-06-19)El presente trabajo contiene una revisión de literatura acerca de la cantidad de trastornos músculo- esqueléticos relacionadas al trabajo (TMERT) que se han presentado en México en los últimos 7 años. Estos trastornos son ...