Síntomas de patologías organizacionales y el impacto en los indicadores de satisfacción laboral: análisis multivariado

Abstract

El mundo de las organizaciones está cambiando al igual que el mundo de las per-sonas, las enfermedades sociales se están afectando a las organizaciones y se per-catan en los resultados y objetivos. Las patologías organizacionales como reflejo de las condiciones de las organizaciones y se manifiestan en los diversos indicadores internos y externos, uno de ellos es el nivel de satisfacción laboral. El enfoque de la presente investigación es multidisciplinario,con el fin de explicar la relación entre los síntomas de la patología organizacional y los indicadores de satisfacción laboral. El encuadre teórico se aborda desde conceptualización de la patología a partir de la metáfora y de su aplicación en la organización, se aborda la teoría de la adminis-tración y la medición de los niveles de satisfacción laboral. El estudio es cuantitativo, mediante la medición de los síntomas de patologías, para tal efecto se realiza un análisis de contenido y los datos fueron analizados mediante el uso de minería de datos. Los resultados permitieron conocer patrones de comportamiento entre nive-les de satisfacción laboral y patologías. Los resultados encontrados permitieron la construcción del modelo multivariado en los estudios delas organizaciones (SIN-SEL) para el análisis de síntomas de patologías e indicadores de satisfacción labo-ral. Se encontró que los análisis de los síntomas de patologías tienen una relación directa con los indicadores de logros, oportunidades de trabajo, condición de trabajo como los más significativos.