¿Impacta el Clima organizacional en la Satisfacción laboral y Compromiso afectivo de los trabajadores que laboran en Herramientas y Moldes Industriales?

Abstract

El impacto que el clima organizacional puede provocar en la satisfacción laboral y el compromiso afectivo de los trabajadores pueden ser el vínculo u obstáculo para lograr objetivos, tanto, individuales como organizacionales. El objetivo de esta investigación fue analizar el impacto que tiene el clima organizacional sobre la satisfacción laboral y como esta influye en el compromiso afectivo del personal que labora en la industria del metal en Ciudad Juárez Chihuahua. La investigación fue de tipo no experimental, transversal y correlacional – causal, con un enfoque cuantitativo. La muestra fue no probabilista y se realizó un muestreo, en dos empresas, con un total de 80 trabajadores del género masculino. Los datos se analizaron mediante la técnica estadística, modelado estructural basado en mínimos cuadrados parciales [PLS], y el software SPSS versión 22. Los resultados muestran que el clima organizacional influye significativamente sobre la satisfacción laboral y esta impacta de forma débil en el compromiso afectivo de los trabajadores