Impacto de la edad en el contrato psicológico en empleados del sector restaurantero del norte de México

Abstract

El contrato psicológico es el acuerdo de promesas y obligaciones entre trabajador y empresa, considerado como un factor clave para entender el comportamiento y el bienestar de los trabajadores en una organización, sin embargo, dentro de este contexto, la edad es un factor generacional del cual se sospecha influye sobre el contrato psicológico. El propósito de este trabajo fue analizar si este factor generacional influye sobre el contrato psicológico, tomando como campo de estudio el sector restaurantero ubicado en el Norte de México. Esto se llevó a cabo a través de una investigación descriptiva, transversal, no experimental y causal. A través de un Análisis de Varianza [ANOVA] se determinó que la edad no tuvo impacto significativo sobre el contrato psicológico de la muestra estudiada. Las organizaciones deben indagar acerca de los factores que intervienen en el contrato psicológico con la intención de reforzar los vínculos con el trabajador y la permanencia del mismo.