Incompatibilidad de los términos de la conciliación laboral en México con el propósito y naturaleza del mecanismo

Abstract

En este artículo se hace una descripción general de los mecanismos alternativos de solución de controversias y de la conciliación, para analizar el propósito de su incorporación en materia laboral como etapa pre-judicial obligatoria. En conjunto, se revisa cómo se encuentra regulado el procedimiento de dicha etapa en la Ley Federal del Trabajo, según la reforma del 2 de mayo de 2019, derivada de la anterior reforma constitucional laboral de 2017. Se enfatiza lo relativo al planteamiento de diversos términos obligatorios dentro del procedimiento de conciliación prejudicial, ya que las consecuencias de su inclusión son perjudiciales o pueden ser una limitante para conseguir el propósito de perseguir los mecanismos extrajudiciales, y para el que fue contemplado desde antes de la reforma laboral