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dc.contributor.authorSantos Fabelo, Maria Del Carmen
dc.date.accessioned2024-08-26T20:25:40Z
dc.date.available2024-08-26T20:25:40Z
dc.date.issued2024-07-30es_MX
dc.identifier.isbn978-959-207-760-7es_MX
dc.identifier.urihttps://cathi.uacj.mx/20.500.11961/28713
dc.description.abstractIntroducción: Superar las barreras que obstaculizan la inclusión laboral de las personas con discapacidad es un tema contemporáneo. La investigación fue una primera aproximación al panorama existente en Ciudad Juárez, México. Materiales y métodos: Se empleó el método de investigación mixto. Se conformaron siete unidades de análisis y se contrastó de forma cruzada los hallazgos. Se analizaron estadísticas oficiales, se utilizó la observación, entrevistas y bitácoras. Resultados: Se logró conformar una panorámica general del fenómeno que evidencia su complejidad, así como las barreras y desafíos que subsisten. Se constató que las empresas con programas de inclusión laboral en Ciudad Juárez sólo cubren sus plantillas con el 0.94% de discapacitados lo que no se corresponde con la representación social de ese sector poblacional en edad laboral. Discusión: Los hallazgos son coincidentes con los de estudios realizados en otras latitudes, demostrándose que mientras que el consenso mundial, las políticas públicas y las estructuras creadas para romper barreras y desafíos son abundantes, los resultados hasta el presente son muy pocos. Conclusiones: Las personas en situación de discapacidad, con la formación adecuada y ubicadas en el lugar de trabajo correcto pueden ser tan productivas o incluso más que el resto de la población.es_MX
dc.description.urihttps://ediciones.uo.edu.cu/index.php/e1/catalog/view/1849/110/204998es_MX
dc.description.urihttps://ediciones.uo.edu.cu/index.php/e1/catalog/book/1849es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherEdiciones UO (Universidad de Oriente, Cuba)es_MX
dc.relation.ispartofProducto de investigación ICSAes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subjectDiscapacidad, empleo, inclusión laborales_MX
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titleCapítulo XI La inclusión laboral. Consensos y realidades en la frontera norte de Méxicoes_MX
dc.typeCapítulo de libroes_MX
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/rupiicsa.pnges_MX
dcrupi.institutoInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dcrupi.cosechableSies_MX
dcrupi.subtipoInvestigaciónes_MX
dcrupi.nopagina190-208es_MX
dcrupi.alcanceInternacionales_MX
dcrupi.paisCubaes_MX
dc.contributor.coauthorLopez Nores, Maria De Los Angeles
dcrupi.titulolibroRepensar la inclusión educativa universitaria. Para una teoría acerca de la inclusión educativa universitaria (Volumen I)es_MX
dc.contributor.coauthorexternoSánchez Rodríguez, Irma Mayela
dcrupi.impactosocialSí. La inclusión laboral para personas en situación de discapacidad es una oportunidad de crecimiento y desarrollo humano para todos los involucrados. Las personas en situación de discapacidad, con la formación adecuada y ubicadas en el lugar de trabajo correcto pueden ser tan productivas o incluso más que el resto de la población. Ello es lo que demuestra la publicación.es_MX
dcrupi.vinculadoproyextSí.Inclusión educativa universitaria. Construcción de estrategia científico-académica para las instituciones que forman parte de la Red Internacional REDIPIES, en el período 2023-2025es_MX
dcrupi.pronacesEducaciónes_MX
dcrupi.vinculadoproyintNoes_MX


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