Incidencia de la cultura organizacional en la implementación de procesos de innovación en las empresas

Abstract

La innovación actualmente representa una clave para el éxito empresarial, por esta razón es fundamental conocer en qué forma se puede generar o incrementar esta variable, la literatura arroja que la cultura organizacional tiene características que pueden fomentarla. Esta investigación tiene como objetivo analizar la incidencia que tiene la cultura organizacional en la implementación de procesos de innovación. Se utilizó un método de tipo cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional causal. La muestra fue no probabilística, se recolectaron 101 cuestionarios en total, que fueron aplicados directamente por personal de las empresas, además el constructo se midió con 40 ítems en total. Los datos fueron analizados con las herramientas estadísticas SPSS 22 y SmartPLS 3. Entre los resultados se destaca que tanto la cultura jerárquica como la adhocrática impactan de forma significativa en la innovación.