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dc.contributor.authorMáynez Guaderrama, Aurora
dc.date.accessioned2021-07-20T15:49:11Z
dc.date.available2021-07-20T15:49:11Z
dc.date.issued2021-04-30es_MX
dc.identifier.issn2683-1449
dc.identifier.urihttp://cathi.uacj.mx/20.500.11961/18503
dc.description.abstractEl clima laboral es un tema interesante en las ciencias administrativas, tanto teórica como empíricamente. Su estudio comenzó el siglo pasado, pero aún se mantiene el interés en su estudio por sus repercusiones en términos humanos y organizacionales. Desafortunadamente, en las dependencias gubernamentales mexicanas son escasos los trabajos y pocas las dimensiones que se valoran, lo cual limita la adecuada gestión administrativa. El objetivo de este trabajo de investigación fue medir el clima laboral, determinar fortalezas y áreas de oportunidad y con base en ellas hacer recomendaciones de gestión administrativa en una dependencia del sector público estatal en Chihuahua, México. La metodología de investigación fue cuantitativa, descriptiva, no experimental y transversal; a través de un censo, se encuestó a empleados de la dependencia gubernamental. De las trece dimensiones valoradas, las que muestran mayor fortaleza fueron la formalización, los esfuerzos de los empleados, la cohesión y la integración; como áreas críticas de oportunidad se identificaron la presión para trabajar y en la claridad de metas organizacionales. En base a los hallazgos, se hicieron recomendaciones puntuales tanto para mantener las fortalezas en las dimensiones mejor valoradas como para mejorar las identificadas como áreas de oportunidad.es_MX
dc.description.urihttp://acacia.org.mx/wp-content/uploads/2016/10/CONGRESO-ACACIA-2021_3.pdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherCIIDIR - ACACIAes_MX
dc.relation.ispartofProducto de investigación ICSAes_MX
dc.relation.ispartofInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/*
dc.subjectClima organizacionales_MX
dc.subjectGobiernoes_MX
dc.subjectRecursos humanoses_MX
dc.subject.otherinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.titleClima organizacional en una dependencia gubernamental: medición e identificación de fortalezas y áreas de oportunidades_MX
dc.typeMemoria in extensoes_MX
dcterms.thumbnailhttp://ri.uacj.mx/vufind/thumbnails/rupiicsa.pnges_MX
dcrupi.institutoInstituto de Ciencias Sociales y Administraciónes_MX
dcrupi.cosechableSies_MX
dcrupi.subtipoInvestigaciónes_MX
dcrupi.alcanceInternacionales_MX
dcrupi.paisMéxicoes_MX
dc.contributor.coauthorVARGAS SALGADO, MARIA MARISELA
dc.contributor.coauthorHernández, Andrés
dcrupi.tipoeventoCongresoes_MX
dcrupi.eventoCongreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas “Retos y perspectivas del emprendimiento y negocios con pequeños productores”. Creando negocios sustentables.es_MX
dcrupi.estadoOaxacaes_MX
dc.lgacTECNOLOGÍA, COMPETITIVIDAD Y COMPLEJIDADes_MX
dc.cuerpoacademicoPlaneacion Tecnológica y Diseño Ergonómicoes_MX


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